11月劳动仲裁新规：企业需自证清白，劳动者维权不用再“举证难”
“被辞退拿不到赔偿、加班没加班费、社保断缴无处说理”——这些曾让劳动者头疼的维权困境，在2025年11月劳动仲裁新规强化实施后，正迎来根本性改变。此次并非全新立法，而是对《劳动争议调解仲裁法》核心规则的深度细化与实践强化，尤其在举证责任分配、证据效力认定、裁决
劳动仲裁
劳动仲裁开庭：11句错话少拿钱？2025胜诉技巧教你
前阵子帮做家政的王姐处理劳动仲裁，她在庭上随口说了句我也记不清具体入职时间了，就被家政公司律师抓住不放。原本能拿到的2.3万违法辞退赔偿，最后只拿到9000元。
别再乱开人了！2025劳动仲裁新规一落地，企业辞退成本直接翻倍
咱先跟大家说个实打实的事儿——2025年9月1号起，那个《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式开始算，这玩意儿一出来，不少老板最近都有点坐不住了，尤其是那些以前总爱“随便开人”的企业，现在辞退一个员工的成本，比以前翻了一倍都不止！
绩效考核带主观偏见、不透明，员工劳动仲裁要回年终奖
“辛苦一整年，到头来一句‘不合格’就把年终奖抹掉？”吐槽归吐槽，真要对簿公堂，员工并非只能“认栽”。
劳动仲裁新规下，企业怕的不是赔偿！3个隐藏风险才要命
2025年这劳动仲裁新规一落地，我跟好几个企业老板聊天，发现他们吐槽的点特一致：“现在真不是怕赔那三五万，就怕那些看不见的坑，一踩上就连锁反应，能把公司折腾散架！”这话真没夸张，新规改的不只是赔偿标准，更是把企业的“隐性风险”全摆到明面上了——合规成本跟滚雪球
跨界组合破难题 多元共治解纠纷 我市创新劳动仲裁机制推动劳动争议治理提质增效
“上午刚开完3起薪酬争议的庭审，下午还要梳理2份工伤认定裁决材料，搁以前这些活儿至少得拖到下周。”近日，兰州市劳动人事争议仲裁委专职仲裁员兰剑语气里有着藏不住轻松——随着兼职仲裁员队伍加入，他手上的案件积压量锐减，办案节奏明显加快。
日报关注丨跨界组合破难题，多元共治解纠纷！兰州市创新劳动仲裁机制推动劳动争议治理提质增效
“上午刚开完3起薪酬争议的庭审，下午还要梳理2份工伤认定裁决材料，搁以前这些活儿至少得拖到下周。”近日，兰州市劳动人事争议仲裁委专职仲裁员兰剑语气里有着藏不住轻松——随着兼职仲裁员队伍加入，他手上的案件积压量锐减，办案节奏明显加快。
2025年，劳动仲裁让公司破防的，绝不是那点赔偿金
在很多打工人的认知里，劳动仲裁就是跟公司“掰手腕”，争取自己应得的赔偿金。但你知道吗，2025年的职场，劳动仲裁让公司破防的，远不止那点赔偿金。这背后藏着一系列连锁反应，足以让公司管理层头疼不已。今天咱们就深入探讨一下，劳动仲裁到底会给公司带来哪些深层次的冲击